鼓励老年人再就业,终究还是来了
The following article is from 中产先生 Author 你们的中产先生
近日,有一个重要文件公布了,关于加强新时代老龄工作的意见:
鼓励老年人继续发挥作用,把老有所为同老有所养结合起来,完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施,充分发挥低龄老年人作用。
在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业,探索适合老年人灵活就业的模式。
鼓励各地建立老年人才信息库,为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。
总结一句话:
探索低龄老年人灵活再就业。
这应该是为了应对延迟退休采取的措施,我们曾经在推文里说过延迟退休是有bug的,什么bug呢?
1、居民寿命问题:延迟退休的几个国家,平均寿命都是很高的,以最近的东亚三国做对比,日本平均寿命84,韩国平均寿命83,中国差不多要比他们少十年。中国人65岁退休,平均寿命77,加上卧病在床最后几年,没几年退休可享。
2、就业差异问题:发达国家产业基本上处于中高端,成熟岗位i劳动力就业时间是很长的,但是中国不一样,因为产业升级不够,或者人力成本太高的问题,大多数中国人面临35岁失业的问题,更多的是50岁之后基本很难再就业,以民营企业为主,延迟退休对于他们来说,是不公平的。
其中第二点说得就是这个问题:可能没到退休年龄,就找不到工作了。
怎么办呢?
灵活再就业。
国家给划出了几个就业方向:
1、医院、学校:主要应该是护工,清洁工,看大门之类的,男性为主。
2、家政服务:这个女性为主。
3、公共场所服务管理,应该是保安之类的。
总体来说,还是在给偏体力劳动的老年人寻找灵活就业机会,其他有技术的岗位,再就业相对简单的多。
比如医生,可以反聘,也可以回去开个小诊所。
比如老师,现在不能开班了,有老师反应太累,特别是班主任40就想退休。
总的来说,我们这四十年的发展,还没有完整经历过一个人的完整周期,所以只能说是摸索,不妨看看比我们早发展的东亚国家,韩国和日本,看看在老年人就业方面,有没有什么可以借鉴的。
韩国的老龄化和少子化都非常严重,比日本还严重,韩国的法定退休年龄是60岁,而实际上,很多没存到多少钱的老人要工作到71岁才会真正休息。
据统计,在韩国,有420万老人不是在工作,就是在找工作的路上,数量甚至比20多岁的打工青年还多。
所以他们很早就在探索老年人就业,他们叫做:银发族再就业。
怎么做的呢?
政府会举办银发招聘会。
这些岗位大多属于退休前从没想过会从事的“低端行业”:
出租车司机:韩国每五个出租车司机中就有一个是65岁以上的老人;
住宅保安:几乎都是60岁以上的老人;
垃圾分类:年轻人怕脏怕累,老年人顾不了那么多;
送快递:韩国老人乘地铁免费,地铁经常穿梭着银发的快递员爷爷;
……
为此,韩国明年会正式实行新的最低工资标准,最低月薪折算之后是1.1万人民币,也就是说,韩国最低年收入不能低于13万人民币。
这里应该有很大部分是为了保障灵活在就业的银发一族的。
日本老年人的保障比韩国要好一些,有退休金,有职业年金,还有免费医疗,日本人的平均寿命已经达到84岁。
很多日本老人去打工,一部分是破产了,这类人比较惨了,一部分是为了补贴子女,还有就是单纯为了排解孤独,比较有趣的是这一类人:
不愿麻烦别人或者被别人当成无用的人。
这是典型的昭和男儿老了的做派,估计平成废物一代才不管别人怎么看呢?
日本老人可以做什么呢?
其实差不多,护工,物业管理员,邮递员,司机,服务生,收银员、清洁工之类的。
我记得第一次去日本,从大阪去京都,大阪年轻人还是很多的,京都给你服务的,很多都是老年人,当时还有点吃惊,再过十几年,不知道我们会不会这样。
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